کتاب مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی اثر جان ال دیلی نشر نور علم

منابع انسانی اصلی‌ترین سرمایه هر سازمان محسوب می‌شود و موفقیت هر سازمانی بستگی به تعداد و کیفیت این سرمایه دارد. بر حسب نوع سازمان شایستگی‌های مورد انتظار از منابع انسانی نیز متفاوت است. در کتابهایی که در حوزه منابع انسانی نگارش شده بین نوع سازمان و منابع انسانی بحث چندانی صورت نگرفته است و کتابهای این حوزه به بحثهای محض منابع انسانی با عنوان "مدیریت منابع انسانی" پرداخته‌اند. وجه تمایز این کتاب با کتابهای دیگر در اختصاص مباحث آن به منابع انسانی در بخش دولت است و از جمله کتابهایی است که به نحوه مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی می‌پردازد. مولف کتاب با علم بر تفاوت منابع انسانی و شایستگی‌های مورد نیاز این منابع در بخش دولت و سازمانهای دولتی به نگارش این کتاب پرداخته‌ است. هدف اصلی از نگارش کتاب حاضر تاکید بر تفاوت مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی در مقایسه با بخش خصوصی، ایجاد زمینه برای شکل گیری مطالعات و تحقیقات با رویکرد بخش دولتی و پرداختن به نحوه مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و ارایه راهکار در این زمینه است. کتاب حاضر ساختاری آموزشی داشته و در ایتدای هر فصل پرسشهایی طرح می‌شود که مباحث فصل معطوف به پاسخ به آن پرسشهاست. در انتهای هرفصل نیز خلاصه فصل آورده شده است. با توجه به هدف نگارش کتاب مباحث در نه فصل طراحی و تدوین شده است. فصل اول به توضیح مدیریت منابع انسانی در قرن بیست و یکم اختصاص دارد و شامل مباحث زیر است: پاسخگویی به خواست عموم مردم، تساوی اجتماعی، تمرکز مأموریت محور، شایستگی مبتنی بر مهارت در شیوه‌های استخدامی، شایستگی متخصصان منابع انسانی، فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق، نقش‌های مدیریت منابع انسانی، گونه شناسی استوارت و براون، گونه شناسی لیپک و اسنل و تاریخچه مدیریت منابع انسانی. در پایان فصل به چالشهای مدیریت منابع انسانی در قرن بیست و یکم پرداخته می‌شود.