معرفی، خرید و دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی

رفتار سازمانی ریشه در علوم رفتاری بویژه روان‌شناسی را از ابعاد مختلف مورد حمایت قرار می‌دهد. علوم رفتاری کاربردی به دنبال ایجاد پایگاه های نظری و کاربردی دانش برای توسعۀ درک و فهم ما از پیچیدگی‌های رفتار انسانی در سازمان‌ها و آشکار ساختن طرز تفکر و شیوۀ عمل مدیریت هستند. مدیریت و رفتار سازمانی، هر دو در زمرۀ علوم اجتماعی قرار دارند که اطلاعات خود را تا حدودی از تحقیق و پژوهش و تا حدودی هم تحت تأثیر موضوعات سنتی رشته‌هایی از قبیل روان‌شناسی، جامعه شناسی، مردم شناسی، علوم سیاسی و اقتصاد بدست می آورند. روان‌شناسان عموماً به مطالعۀ رفتار فردی انسان و سیستم شخصیت می پردازند در حالی که روان‌شناسی اجتماعی با رفتار گروهی سر و کار دارد. جامعه شناسان بر رفتار اجتماعی بویژه در ارتباط با ساختار و کنترل‌های اجتماعی تمرکز می کنند. مردم شناسان به مطالعۀ فرهنگ ـ عناصر رفتاری، نگرشی و نمادینی که گروه‌های اجتماعی مختلف را متحد و یکپارچه می سازد ـ می پردازند. علم سیاست تا آنجا که به رفتار سازمانی مرتبط است، مطالعۀ قدرت و کنترل بین افراد و گروه‌ها را شامل می شود. علم اقتصاد تلاش می‌کند یک چارچوب توضیحی منطقی برای فعالیت‌های فردی و سازمانی فراهم کند. از آنجایی که رفتار سازمانی ریشه در بسیاری از رشته‌های علمی دارد به عنوان یک موضوع میان رشته ای مورد ملاحظه قرار می‌گیرد.